公關(guān)室人少，要是照原b率抓15%淘汰，對(duì)他來(lái)說(shuō)反而是好事，大家都在上三級(jí)茍著就是，錢少點(diǎn)就少點(diǎn)，至少都有．

        人資喜孜孜的說(shuō)是好消息，說(shuō)要從15%、50%、20%、15%改成10%、40%、40%、10%，換句話說(shuō)，一個(gè)部門里的後10%集滿三次章要滾蛋．

        一下子要裁兩個(gè)人，安柏立刻皺了眉：＂人家沒(méi)犯錯(cuò)，我怎麼裁？＂

        《勞動(dòng)基準(zhǔn)法》第十一條明文寫著除非公司g不下去，或者業(yè)務(wù)緊縮、變遷，雇主是不能隨便開除人的，能C作也只有一處：＂勞工對(duì)於所擔(dān)任之工作確不能勝任．＂

        人資表示，事不過(guò)三，都拿三次D了，那就是不能勝任嘛！

        安柏把本子丟到桌上，心里惱火，一次兩個(gè)太狠了．

        ＂汰強(qiáng)留弱嘛?。⑷速Y安撫他，吊車尾的有一兩年觀察期，夠改的了，她暗示大家，也許以後章程還能改．

        楚哥看了宋責(zé)之一眼，他聳聳肩不置可否，打就打唄！江鈺要是還在，充其量在B跟C徘徊，也打不到那個(gè)D去，可是她沒(méi)在群里，心理壓力確實(shí)小了不少，還有兩年緩沖，到時(shí)候看著辦！

        想起江鈺，他看了眼手機(jī)，那條要來(lái)找他的訊息還等在訊息欄里，宋責(zé)之嘆了口氣，還是應(yīng)了．

        他舍不得．

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