趙元麟?yún)柡蛥柡υ谶@里，他花了很多時間和錢去了解集團里重要部門的人事背景。

        趙生被說得臉紅脖子粗，“教育行業(yè)的回報本來就是緩慢的，尤其是少兒培訓(xùn)，需要積累一定的口碑才能做得更大。”

        趙元麟冷笑，“我們盛世教育的口碑早就在市場上成形了，旗下機構(gòu)都是會員預(yù)收制，要是能掙錢，很快就能在利潤表里體現(xiàn)出來，還由得市場慢慢反饋？只怕到時候支撐不下去，還得讓集團兜底?！?br>
        趙生：“趙總，教育培訓(xùn)部門之前一直是掙錢的，只不過現(xiàn)在市場競爭大，我們需要與時俱進。機構(gòu)環(huán)境，師資力量，服務(wù)水平，都需要及時調(diào)整。這些，都是要錢的?！?br>
        趙元麟擺手，“調(diào)查過沒有，除了這一波短暫的生育率提高，八零九零的生育意愿度還有多少？沒有后續(xù)消費者，你前期的投入都是打水漂。甚至，你連眼下這一波快錢都掙不到?！?br>
        他目光銳利，“利潤表放在這，總不能你拍著腦門就要集團繼續(xù)為你買單。我趙家的錢又不是大風(fēng)刮來的。”

        趙生被堵得臉色青黑，盛世教育的負(fù)責(zé)人楊菁也半句都不敢搭腔。

        “楊菁，盛世教育最近幾年的表現(xiàn)并不好，你該舍就舍掉，留下核心掙錢的板塊就好，貪多嚼不爛。如果你還想在集團爭一席之地，就得想法子轉(zhuǎn)型了。如果有可行的項目，集團還是會支持你的。”

        楊菁拿紙巾擦汗，連連稱是。

        趙元麟瞥了趙生一眼，“趙生，這半年，你們戰(zhàn)略投資部毫無建樹，集團每年養(yǎng)你們部門需要的成本算過沒？你們給集團回報了多少？”

        “你說，我要是一定想裁員，你覺得是裁年薪四百萬的你好還是裁你下面的人？”

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