從海邊回來以後,江鈺一直很惆悵.

        她心里氣自己沒把持住,跟人家去什麼海邊,聽什麼故事,母Ai泛lAn,回來給牽腸掛肚的,簡直有病!她是交男朋友又是不是養(yǎng)兒子,心疼什麼呢!

        宋責之根本不需要同情,那都是過去事,不過這一點都不妨礙他借題發(fā)揮,這不,最近江鈺的態(tài)度不就和緩了不少?江鈺雖然沒說什麼,至少已經(jīng)不再一天到晚往外跑,有意無意地忽略他這個大活人.

        他覺得江鈺挺好哄,心里頭多少也覺得暖,這傻姑娘.

        可惜一波未平,一波又起,這一回還真不是他的問題.

        政局動蕩,景氣急轉(zhuǎn)直下,所以公司最近在做妖,引進全新的績效評估制度,把人分ABCD四級,一年兩評,拿A的獎金能b往年高,其他全往下掉,評D的直接沒有獎金,而且評C的集滿兩次,直接取消當次績效獎金.

        哪個主管會搬磚頭砸自己的腳?這就評不出來C跟D.

        於是,人事強調(diào),評等b率按部門人數(shù)設上限如下:15%、50%、20%、15%.

        全公司嘩然.

        資訊部門五個人好一點,IT主管另計,剩下四個人能打出最好的結果就是一個A,兩個拿B,一個拿C.安柏的專案部門大點,十五個兵里面至少要有五個人犧牲.宋責之的BD八個人要有三個下放.

        宋責之看到這封信只想仰天長嘆,覺得上面特別不懂事,砍人福利有你這麼直接的嗎?能不能委婉點啊?

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