升職加薪規(guī)則貼在辦公室的墻面上，占據(jù)了整整一面墻，并且上頭的每一個字都特別大，像是要把人的眼睛給撐開一樣，而“升職”和“加薪”這兩個字大得格外令人震撼——興許這就是在那臺創(chuàng)造了整個小世界的電腦看來可以用于激勵員工的最好辦法了。

        第一條：給公司創(chuàng)造更大價值的人可以升職。

        第二條：抓出辦公室區(qū)域的摸魚員工，將這些大大影響了辦公效率的人剔除出公司體系，同樣可以升職。

        第三條：升職員工必須每天勤奮到崗，從入職到現(xiàn)在為止沒有任何缺勤或者偷懶摸魚行為。

        第四條：升職員工不一定得是加班員工，事實上，我們鼓勵在應(yīng)該干活的時間完成所有的工作，效率也是一位優(yōu)秀的公司員工非常需要具備的能力。

        第五條：升職后的員工可以享受更優(yōu)渥的待遇，詳情等升職之后會有具體通知。

        ……

        后面還有一些規(guī)則，不過總體數(shù)量并不多，畢竟哪怕是對于一面墻來說，想要塞下那么多的文字也確實太不容易了，

        令夷在看完前兩條后就已經(jīng)有了想法，在看完后續(xù)幾條，確定了自己的想法并不需要打上更多的補(bǔ)丁之后，她就決定開始了。

        她跟著人群走到那位分配工作的人身邊，按部就班地坐到了自己的工位上，打開電腦，聽到自己的工作室完成一份產(chǎn)品計劃書，而她邊上那個工位的倒霉蛋需要完成的是一份代領(lǐng)導(dǎo)寫的年度報告。

        ddl都是今天下班之前。

        有人正在指點他要怎么寫，雖然這指導(dǎo)本身也就頗為粗淺：“總結(jié)去年都干了些什么，有什么干得很好，有什么干得不好，干得不好是因為什么，有沒有什么需要反思的，說說自己要怎么改正，隨后再暢享一下明年要做點什么，羅列一個計劃出來……很簡單的，不超過五千字，但是也不要少于四千五百字，相信你能夠做到，加油干啊少年！”

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