在莊振折騰這些事之前，江恩子公司的業(yè)績非常不錯，在全國的子公司里都排得上號，在當(dāng)?shù)匾恢笔羌揖哂形Φ墓荆瑔T工待遇也高于江恩企業(yè)的平均水平。

        如果從這里跳槽去了別的公司，還真趕不上在這家公司賺得多有保障，那還干嘛要折騰呢？所以一直以來，江恩子公司的員工流失率非常低。

        誰也沒料到，總部上來了個新老總，大手一揮，竟然搞出這么大的動作。

        這相當(dāng)于北京一聲令下，揮起狼牙棒就開始到處哐哐砸人飯碗。多少人都是家里有老有小要養(yǎng)的，一下就不干了。

        尤其江恩當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)形勢其實比較一般，員工突然被開除，想在短時間內(nèi)找到工作，并非易事。

        所以為求自保，江恩子公司的員工迅速結(jié)成聯(lián)盟，紛紛找前總經(jīng)理鬧。

        前總經(jīng)理是辦公室窗被砸過，車被堵過，人也被圍過，后來他干脆就不敢在公司出現(xiàn)，躲到了別的住處。后來，就干脆腳底抹油，溜之大吉。

        總經(jīng)理走了不要緊，不是還有其他管理層么？所以剩下的副總經(jīng)理，還有其他部門經(jīng)理，就承接了原本應(yīng)該由總經(jīng)理承擔(dān)的壓力，日子是一點也不好過，動不動就被堵，被討要說法。所以有些直接就請假了，不敢來上班。

        和這些人身安全都不保的情況比起來，財務(wù)經(jīng)理沒法把賬本帶出來之類的，都算小事了。

        現(xiàn)在公司的員工甚至輪班去值守這些要害部門，不讓任何人從里面拿出任何一份材料，哪怕一個紙片都不讓帶走。

        聽到這些描述，丁德勛在心里恨到直罵娘。這事本來就是莊振惹出來的，結(jié)果莊振縮頭躲難，把他這前任總裁踢到火線擦屁股，搞得他啞巴吃黃連。

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