林芳照向來不信鄔吉鳳能長良心，她等著聽老板后面是什么居心。

        “懷孕頭幾個月，挺有風險的，林總的工作時間嘛，最好能更靈活一些、寬松一些，這樣才更有助于你和孩子的健康?！毖哉Z里，滿是對林芳照的關(guān)心。

        “謝謝鄔總?！绷址颊盏懒寺曋x。

        “所以我就在想，林總其實……可以考慮把合同改成勞務的，這樣工作時間一下子就靈活了起來，想工作工作，想休息休息，多好?！?br>
        林芳照心里冷笑，原來，在這里等著。

        “我看人力的李經(jīng)理就不錯，你可以放心把事情交給他做?！?br>
        呵，連替換的人選，都想好了。

        從前幾天鄔吉鳳在會上鮮有地多次針對她開始，林芳照就料到自己會有這么一天。只是這天比預想的，來得稍微早了一點點。不過也可以理解，上午，她既挑戰(zhàn)了鄔吉鳳的權(quán)威，又拒絕了鄔吉鳳的提議，不光質(zhì)疑了張?zhí)希€對公司的生產(chǎn)策略“指指點點”。哪一條，都是碰了鄔吉鳳的逆鱗，多少件事疊加在一起，鄔吉鳳就舉起了刀子。

        林芳照心里的波瀾并不大，尤其在祝敬同事件之后，她就知道姓鄔的是個說翻臉就翻臉、從不念好的人，所以她已經(jīng)提前做了準備。只是她萬萬沒想到，這個鄔吉鳳竟然敢動孕期的女員工。

        按照《勞動法》，孕期、產(chǎn)期、哺乳期這三期的女員工，是不能解除勞動合同的。

        鄔吉鳳所說的“把勞動合同改成勞務的”，聽起來好聽，實則卻是變相開除，一分賠償都不給。合同性質(zhì)一變，對應的權(quán)益內(nèi)容，就會跟著變。勞務合同并不受《勞動法》保護，實際操作中，可以隨時終止，而且不背法律風險。

        如果是別人，還真有可能掉進圈套里。但林芳照是干什么的？她一眼就識破這枚裹著糖衣的炮彈。

        鄔吉鳳如果執(zhí)意要讓處在孕期的她變更合同性質(zhì)，那就是違法解除，她完全可以主張2n。雖然她面上沒有表露任何情緒，但在心底，其實是暗爽的。她還真希望鄔吉鳳繼續(xù)這么不管不顧為所欲為下去，2n比n，那可是又多出了一倍呢。

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