三個(gè)人的競聘材料嚴(yán)h的頁數(shù)最少。

        畢竟工作時(shí)間b較短，這是客觀事實(shí)。

        嚴(yán)h的工作從總量上來講遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如王斌和h水清，而且兩個(gè)人撰寫的管理文件和總結(jié)X的文件數(shù)量也是嚴(yán)h不可b的。

        嚴(yán)h也不是完全處於下風(fēng)。首先在創(chuàng)新工作上，王斌和h水清幾乎沒有，他們所做的無非都是常規(guī)X工作，雖然工作中的問題和差錯(cuò)基本上沒有，但是亮點(diǎn)工作也基本上沒有。

        嚴(yán)h則不然，除了日常X工作完成到位外，在績效考核管理T系設(shè)計(jì)、這次公開競聘選拔中層g部助理的辦法設(shè)計(jì)上都屬於創(chuàng)新X工作。

        而且，嚴(yán)h還參與了新的《職工獎(jiǎng)懲條例》中關(guān)於XSaO擾條款的調(diào)查研究工作，在嚴(yán)h身上，創(chuàng)新X和工作的踏實(shí)X同時(shí)得到T現(xiàn)。

        即使這樣，多數(shù)評委還是認(rèn)為王斌和h水清的資歷和基本功更紮實(shí)一些。

        在工作評價(jià)方面，嚴(yán)h由於工作時(shí)間短因素，還不為更多的人熟知，略處下風(fēng)。

        接下來，在答辯環(huán)節(jié)，三個(gè)人對領(lǐng)導(dǎo)們提出來的對助理崗位工作X質(zhì)的認(rèn)識(shí)、如何協(xié)助本部領(lǐng)導(dǎo)工作等問題的回答雖各有不同，大方向都是準(zhǔn)確的。

        只是在答辯時(shí)嚴(yán)h的口才和條理X、間接X方面給領(lǐng)導(dǎo)們印象更深刻，兩個(gè)回合下來，三個(gè)人總T上不分上下。

        最後，韓社書記問了大家一個(gè)共同問題。

        內(nèi)容未完，下一頁繼續(xù)閱讀