柳峰說：“這份工作方案基本上是由嚴(yán)h完成的，他對您的意圖領(lǐng)會的非常到位，我看他非常合適。只是他是剛剛畢業(yè)半年的大學(xué)生，資歷淺了點?！?br>
        章順流說：“就是那個畢業(yè)於京華大學(xué)的員工？果然是名校出高徒。有能力就行，你們做人力資源管理的，一定要有革新JiNg神。

        要讓大家意識到，我們企業(yè)絕不應(yīng)該論資排輩，任人唯賢。嚴(yán)h就是一個明確的信號。你寫一個報告，按照崗位設(shè)置程序和人員調(diào)整程序上經(jīng)理辦公會研究?！?br>
        章順流還要求柳峰回去以後，進(jìn)一步完善方案，然後發(fā)給相關(guān)部室徵求意見，各部室也做好相應(yīng)準(zhǔn)備，時機(jī)成熟開一次啟動工作會議。

        從章順流屋里出來，柳峰心情十分快爽，為自己手下有這麼一個得力g將高興，也為自己趁熱打鐵為屬下成功地爭取到實際利益感到滿足。

        公司經(jīng)理辦公會後，柳峰將嚴(yán)h擔(dān)任績效管理高級主管、同時兼任g部管理主管的公司決定在部務(wù)會上作了宣布，大家的驚訝可想而知。

        一個僅僅工作半年的新員工已經(jīng)上了高級主管的崗位，算是火箭速度了。

        這里面，有兩個人最高興，一個是左秋，一個是嚴(yán)h自己。

        一個人最不開心，那就是h水清，照這趨勢，嚴(yán)hb自己先提拔為中層g部的可能X不是沒有，嚴(yán)h真是自己仕途最大的威脅?。?br>
        不僅如此，嚴(yán)h的崗位變動在鷹島電力公司內(nèi)部也引起了不小的動靜，這是史無前例的破格之舉。

        卓雅和童小童、方向等好友替嚴(yán)h高興是由衷的，而李希純、段長河、涂田明等人對嚴(yán)h的嫉妒和痛恨也是由衷的。

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