何舟道，“那是公司的升遷制度有問題，人家做了十年八年為什么還是要做工人？”

        招娣道，“少干不錯(cuò)、論資排輩在公務(wù)員隊(duì)伍里都行不通了，你覺得在企業(yè)里能施行嗎？一點(diǎn)兒不動(dòng)腦子。還有很多年齡比你小的呢，有的都做兩三年了，怎么沒聽見人家抱怨？”

        何舟道，“你怎么知道人家不抱怨，你直接問，人家肯定回答你：不論何時(shí)，都站在公司的立場(chǎng)上，把公司當(dāng)成自己的家，把公司的利益當(dāng)成自己的利益，時(shí)時(shí)處處為公司著想，而不是置身事外，以高度的責(zé)任心對(duì)待自己的工作。”

        招娣噗呲笑了，白了他一眼道，“就你會(huì)瞎胡說?！?br>
        何舟笑道，“我是實(shí)話實(shí)說，但凡他們有別的選擇，也不會(huì)做搬運(yùn)工?！?br>
        招娣道，“你覺得我讓你去貨運(yùn)站是什么意思呢？”

        何舟道，“從基站做起，了解貨運(yùn)站的基本運(yùn)營情況?！?br>
        招娣點(diǎn)點(diǎn)頭，“那不就是了，你既然了解這些工人的困難，你以后制定政策的時(shí)候，會(huì)不會(huì)多為他們考慮一點(diǎn)？”

        何舟毫不猶豫的道，“那是當(dāng)然。”

        招娣笑著道，“你看，你這不就是有所得了嘛，如果你什么都不了解，又不清楚別人的感受，員工怎么能產(chǎn)生歸屬感呢？

        沒有歸屬感的企業(yè)，永遠(yuǎn)是留不住人的。物流行業(yè)的人員流動(dòng)性很高，為什么我這里偏偏有有做了十年八年的老員工呢，做了這么多年還不愿意走呢？”

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