在場的人歲數(shù)最小的三十五歲以上了，誰不是人到中年上有老下有小，誰沒有一大家子人需要養(yǎng)活。

        所以怎么選擇，但凡聰明點的人都知道的。

        姜小白看著手里的任命一份份的減少，其實這些人是怎么選擇，他根本就不在意的，那么就是全部都走完了，對于公司來說也沒有什么影響的。

        子公司的副總一到位就可以了，這么大的集團，早就不是幾個人辭職就能夠造成影響的了，他有自己的一套體制在運行著。

        現(xiàn)在看來自己對于公司重要性還很大，但是隨著公司的繼續(xù)發(fā)展，總會有一天，連自己離開華清控股集團也會變得波瀾不驚，肯定會有這一天的。

        華青控股集團發(fā)展的越快，這一天到來的時間就越快，這不是以人的意志為轉移的，這是公司和團體發(fā)展的規(guī)律，一旦一個團體發(fā)展壯大了。

        可能第一任創(chuàng)始人在的時候，對于團體的影響還比較大，...比較大，但是等到第一任創(chuàng)始人離開以后，團體就有自己的發(fā)展規(guī)律。

        三五個人的小公司發(fā)展，你讓他講公司的規(guī)章制度是不可能的，原來的時候知青罐頭廠的人，都是叫姜小白小白哥的。

        這個時候就是人治，講感情的，但是華青控股集團發(fā)展到現(xiàn)在公司上十萬人了。

        王超他們在公開的場合都是叫姜董了，只有私底下的時候才會叫小白哥，這就是區(qū)別。這個時候就需要靠公司的規(guī)章制度和法律來管理了，再人治就不行了。

        所以隨著公司的規(guī)章制度越來越完善，到時候個人的作用就會越來越削弱，你不干隨時有的是人想要頂上去干呢，根本就不差你這一個人。

        所以這些高層哪怕就都辭職姜小白也不是太在意，當然了還是有感情的，但是這點感情卻在姜小白進來的時候這群貨臉上的意見表現(xiàn)得那么明顯，都不起身打招呼，讓姜小白不滿了。

        那拋開了感情來看，就是合適就上不合適就下，有功就賞，有過就罰，沒有什么大不了的。

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