但是新來一個職業(yè)經(jīng)理人就不一樣了，那樣的話就需要更多的考核和管理，而且有時候你不能夠保證他就一心的為了集團(tuán)。

        所以說有時候事情就是這么矛盾，姜小白這邊是一心的想要把那些最早跟著自己的人鍛煉出來，而不是說直接從外邊找人過來。

        可發(fā)展了現(xiàn)在，似乎內(nèi)部的人才成長體系是真的不夠用了。

        姜小白沒有說話，在沉思著，考慮著這件事的得失，一旁的張衛(wèi)義卻有些忐忑不安了。

        直到張衛(wèi)義忍不住準(zhǔn)備再開口勸一下的時候，姜小白終于說話了：“老張，從外邊引進(jìn)人才不是不行，高管啊，職業(yè)經(jīng)理人啊，甚至是集團(tuán)的副總都沒有問題的。

        關(guān)鍵是這些管理層引進(jìn)以后，怎么用？”

        姜小白說著，張衛(wèi)義頓時眼睛一亮，姜小白這是同意了嗎？

        “現(xiàn)在各個子公司的負(fù)責(zé)人都是咱們自己人，都是一起走過來的兄弟，是值得信任的，直接放權(quán)給他們就行。

        他們肯定會盡心盡力的，做的不好，那不是不用心，而是能力的問題。

        但是引進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人以后就不一樣了，到時候要是有人做不好，那原因就多了，我也不會再信任……”

        姜小白說著，張衛(wèi)義算是明白了，姜小白不是不懂，原來姜小白早就考慮過這個問題，只不過有顧慮而已。

        就像是當(dāng)初華青控股集團(tuán)還在龍城的時候，自己就多次建議集團(tuán)搬遷，但是姜小白一直沒有下定決心，后來要不是因為一些事情，可能現(xiàn)在都不會搬遷。

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