要盡量的多保障員工的收入和生活環(huán)境，要充分的考慮員工的生活，比如說上班遠(yuǎn)了，適當(dāng)?shù)暮彤?dāng)?shù)貐f(xié)商，要有通勤車，或者說加一班公交車，食堂的伙食方面，也要注意，要讓員工有家的感覺，為在華青控股集團(tuán)工作感到驕傲。

        要整體的工資水平，保證超過當(dāng)?shù)刈罡叩墓べY水平……”

        姜小白說著，下邊的掌聲不斷，這一次響起的掌聲比之前的幾次更加的熱烈，很多中層和底層的員工，看著姜小白的目光都滿是崇拜。

        其實(shí)現(xiàn)在的華青控股集團(tuán)只是要控股的企業(yè)，工資水平都不低的，在每個(gè)地方都算是高工資的。

        現(xiàn)在的工資水平，基本上保持在五百塊錢到六百塊錢一個(gè)月，也就是一年六千塊錢到七千塊錢左右，當(dāng)然了，這個(gè)說的又是平均工資。

        實(shí)際上一個(gè)月能夠達(dá)到五六百錢對于很多人來說已經(jīng)算是不錯(cuò)了。

        而這個(gè)工資水平在華青控股集團(tuán)里邊算是最低的，也就是華青控股集團(tuán)的工資待遇還是要超過大部分人的。

        而現(xiàn)在姜小白給提高以后，這個(gè)收入基本上就翻倍了。

        也就是說遠(yuǎn)遠(yuǎn)的超過了平均工資的水平。

        “好的，姜董，回頭我會(huì)專門的召開一個(gè)會(huì)議，這件事在過完年以后一個(gè)月之內(nèi)落實(shí)下去，到時(shí)候各個(gè)單位的方案會(huì)給...方案會(huì)給匯報(bào)給您?！睆埿l(wèi)義開口說道。

        雖然說姜小白這一張嘴，每年華青控股集團(tuán)的支出可能會(huì)多出十多個(gè)億，二十個(gè)億的樣子。

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